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大唐精神

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务实 奉献 创新 奋进

务实

务实是集团公司的精神基石。

务实强调集团公司要在“价值思维,效益导向”核心理念指导下,求真务实,尊重规律,尊重实际,实事求是作决策、抓管理、定措施,用科学发展观去分析、研究、解决企业发展中的问题。

务实要求大唐员工真抓实干,谋实事、出实招,抓落实、求实绩,确保良好的工作效率与工作质量。

务实精神具体体现在

(1)建立良好的体制机制,保障决策科学、方向正确;

(2)尊重事实,通过深入的调查研究,全面掌握企业发展的关键成功因素;

(3)坚持“价值思维,效益导向”,将思想和行动集中到集团公司整体的价值创造和效益提升上来;

(4)透彻理解企业存在的价值和意义,按客观规律办事,不浮夸冒进,摒弃形式主义、官僚主义;

(5)工作中要目标明确,计划周详,过程严谨,执行到位,质量可靠,务期必成;

(6)细心专注,精益求精,持续提升。


奉献 

奉献是集团公司的精神品格。

奉献是集团公司与生俱来的使命和责任,强调集团公司要积极担当对党、对国家、对社会、对员工的责任,保障国家能源安全,满足社会发展对能源的需求,保护和推进生态文明。

奉献要求大唐员工具有以国为重、服务社会的爱国主义精神和以企为家、勇于担当的责任意识。要保持高度的使命感与责任感,顾大局、作贡献,讲执行不讲困难,讲奉献不讲条件。

奉献精神具体体现为:

(1)集团公司要对党和国家负责,发挥好中央企业在国家经济、社会、政治发展中的中流砥柱作用;

(2)成员单位要有担当,同心同德,同行同向,心往一处想,劲往一处使,急集团之所急,想集团之所想,与集团公司保持高度一致;

(3)企业以人为本,尊重员工、爱护员工、善待员工,以广阔舞台发展员工,以入微关怀凝聚员工,让广大员工共享企业发展的成果;

(4)员工要以高度的“主人翁”责任感,心系企业,忠于事业,珍视岗位,恪尽职守,遇到急难险重的工作,敢于冲锋在前;

(5)领导干部要牢记权从何来、权为谁用,做到吃苦在先、享乐在后,敢于负重、勇于担责,力戒享乐主义和奢靡之风;

(6)集团公司成员企业之间、员工之间要发扬“传帮带”的优良传统,发挥协同效应,追求共同进步。


创新

创新是集团公司的精神动力。

创新强调集团公司要主动应对内外部环境变化带来的挑战,在继承优良传统的基础上,冲破旧思维、打破旧格局、突破旧技术,持续推进管理创新、制度创新和技术创新。

创新要求大唐员工善于学习、勇于超越,主动接受新思想、探求新思路、发掘新方法,积极推进一切有利于集团公司发展进步的创新。

创新精神具体体现在:

(1)辩证看待历史经验与固有理论,既要继承和发扬好做法、好传统,又不拘泥于既定模式和既定方法,敢于打破常规,勇于否定旧模式、旧方法;

(2)倡导全员创新,强调企业各级负责人带头提升创新动力和创新能力,健全创新机制,做好创新的组织领导工作;

(3)创新源于学习、成于实践,要大胆将想法、看法与工作中的具体做法结合起来,让创新成为习惯;

(4)密切关注企业内外部环境的变化,始终保持危机感和敏锐度,保持创新动力;

(5)既鼓励整体经营模式和经营策略的创新创效,也不忽视任何微小的创新与改变,有时伟大的创新正是始于细微的变化;

(6)允许创新带来的失败,但要建立相应的风险防范机制,减少不必要的创新成本。


奋进

奋进是集团公司的精神追求。

奋进强调集团公司要坚持正确的发展方向,坚定理想信念,凝聚全体员工的智慧和力量,始终保持奋发有为的精神状态和艰苦奋斗的作风,心无旁骛、积极进取、奋发图强,力争早日达到“四强四优”,成为国际一流综合能源企业。

奋进要求大唐员工常怀忧患意识、危机意识,以只争朝夕、时不我待的紧迫感和责任感,以愚公移山的坚定信念,创业不息,奋斗不止,积小胜为大胜,积跬步以致千里。

奋进精神具体体现为:

(1)以国内领先和国际一流为企业目标,查找差距,持续改进;

(2)在集团公司总体战略目标引领下,不断追求更高的团队目标和个人目标,努力做最好的,做到最好;

(3)资源和时间有限,应发挥最大的能力和才智,抢抓机遇,勇担重任,自我加压,乘势而上;

(4)拥有挑战客观困难的勇气和永不退缩的执着,为实现目标不断努力;

(5)不断优化工作细节,提高工作质量,精益求精,做任何工作,都具有精品意识、成本意识、效益意识;

(6)敢于自我否定,重视矛盾分析,从问题中谋求更优方案,在奋进过程中坚持回顾总结和改进提高。

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